Für unseren Kunden, einen modernen, innovativen und mittelständisch geprägten Hersteller von Softwarelösungen für den digitalen Gesundheitsmarkt, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen proaktiven und erfahrenen HR-Business Partner (m/w/d) mit strukturierter Arbeitsweise und generalistischem Interesse.
HR-Business Partner (m/w/d)
Ihre Aufgaben:
Sie unterstützen und beraten die Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen sowie personalstrategischen Themen
Sie leiten an und coachen Ihren Betreuungsbereich hierarchie- und funktionsübergreifend; bei Business-Entscheidungen und organisatorischen Fragen entlang des Employee-Lifecycles stehen Sie als Ansprechpartner mit Rat zur Seite
An den verschiedenen Standorten implementieren und begleiten Sie als Strategic Partner des Group-HR-Teams gruppenweite HR-Themen und –Prozesse
Sonderprojekte werden sowohl von Ihnen geplant als auch souverän umgesetzt
Sie identifizieren HR relevante Handlungsfelder und entwickeln geeignete HR-Maßnahmen sowie Lösungen hierfür und setzen diese erfolgreich um
Sie arbeiten vertrauensvoll und konstruktiv mit Mitarbeitergremien zusammen
Ihr Profil:
Ein abgeschlossenes wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium samt relevanter Berufserfahrung (mind. acht Jahre) in einer vergleichbaren Position sind zwingend erforderlich
Profunde Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie einschlägige Erfahrung im Umgang mit Mitbestimmungsgremien und in der Verhandlungsführung zeichnen Sie aus
Persönlich beeindrucken Sie durch einen proaktiven, zuverlässigen und strukturierten Arbeitsstil, ein verbindliches Auftreten, hohes Engagement und Ausdauer
Mittels pragmatischer Lösungsansätze und Ideen, Abstimmungs- und Umsetzungsstärke sowie Geschick im Beziehungs- und Stakeholder-Management gelingt es Ihnen, Ihre Ziele nachhaltig zu erreichen
Sie sprechen zudem fließend Deutsch
Ihre Mehrwerte:
Ein modernes, innovatives und expandierendes Unternehmen mit einer mitarbeiterorientierten und wertschätzenden Unter-nehmenskultur
Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
Die Möglichkeit zur Mitgestaltung in einem anspruchsvollen und zukunftsorientierten Arbeitsumfeld in einer tragenden und vielseitigen Rolle
Eine leistungsgerechte Vergütung
Ein flexibles Arbeitszeitmodell, 31 Tage Urlaub und die Option auf mobiles Arbeiten
Diverse Benefits wie z. B. die Bereitstellung eines Jobrads, Mobiltelefones und Laptops
Teamevents und Gesundheitsinitiativen mit Sportprogrammen
Diverse subventionierte Sportangebote und regelmäßige After-Work-Events
